Амплифер публикует в соцсети, собирает аналитику и делает СММ эффективнее

Подробнее

Конспект книги «Мир без офисного рабства»

На днях в «Пасифик Стандарт» вышла клёвая статья о социальных, экономических и психологических аспектах удалённой работы.

  • Мы решили сэкономить вам полчаса и тезисно перевели самое вкусное из статьи. Стэнфордский университет провёл исследование совместно с китайским туристическим агентством «Си‑трип». Агентство разделило полтысячи сотрудников колл‑центра на две группы. Первая осталась в офисе, а вторая четыре дня из пяти трудилась дома. Удалённые сотрудники каждый день трудились на 9% дольше офисных, а их эффективность возрасла на 13%. Однако руководители предпочитали отмечать сотрудников в офисе — очевидно, что работу за столом они ценят больше, чем реальную эффективность.
  • «Си‑трип» сэкономил на каждом удалённом сотруднике более 1900 долларов за год — им не требовалось место, оборудование, не тратилась энергия. В США средний офисный сотрудник тратит в день на перемещение более 69 киловатт‑час.
  • Удалённая работа влияет на рынок коммерческой недвижимости. Так, 22% загородных офисов в США страдают от недогруженности, получают меньше доходов от аренды. Становится невыгодно строить новые офисы и ремонтировать старые.
  • Работа в офисной среде приводит к перестройке характера. Работники вынуждены соперничать с людьми за соседним столом, и проводить много времени в одном помещении с множеством других сотрудников. Так, в 2006 году у половины специалистов на конкурентных должностях диагнострировали умственные растройства. У многих людей опыт офисной работы вызывает синдром «хронической неустроенности». Сотрудники не могут прижиться на новых местах и кочуют по компаниям — вместо професссиональной и личной самореализации.
  • Проблему стандартных скучны офисов предлагают решать с использованием моделей коворкингов. Сотрудникам предлагают работать в небольших помещениях, посещая их по свободному графику. На рынке появляются специальные компании, которые переформатируют офисную жизнь корпораций, помогают их сохранить эмоциональное состояние сотрудников и повысить эффективность труда.

    Подключите «ВКонтакте» в Амплифере

Поделитесь этой статьёй

Подпишитесь и получайте новые статьи о маркетинге и аналитике в соцсетях от команды Амплифера первыми. Письма приходят раз в две недели.